Новите правила

Книгата „Новите правила: Разкрития от Гугъл, които ще променят начина ви на живот и работа“ е издадена през 2015 година. Авторът Ласло Бок е бивш вицепрезидент на отдел „Човешки ресурси“ в Гугъл. В книгата той описва методите, които компанията използва за наемане и задържане на най-талантливите и способни служители. Основателите на Гугъл, Лари Пейдж и Сергей Брин, имат за цел да създадат найдобрата търсачка в света. Те обаче имат и друга цел – да създадат работно място, където служителите се чувстват спокойно и сигурно. Гугъл се гордее със своята проста и ясна мисия. Тази мисия е „да организира информацията от целия свят и да я направи
общодостъпна и полезна“. Водена от тази цел, компанията създава редица достъпни и полезни технологии, включително Гугъл Стрийт Вю. Стрийт Вю е функция, пусната на пазара през 2007 година, която позволява на потребителите да виждат панорамни гледки към улици и пътища по целия свят. Лари Пейдж и Сергей Брин искат да създадат компания, където работата да бъде изпълнена със смисъл и съдържание.
Компания, която се грижи за своите служители и техните семейства. Гугъл инвестира средства в набирането на най-добрите служители и установява, че по този начин намалява разходите, необходими за обучение на работното място, след като някой бъде нает. Компанията наема изключително способни и талантливи хора, като разчита до голяма степен на препоръките на другите служители. Гугъл постоянно подобрява отдела си за човешки ресурси и осигурява открит и справедлив подбор на кадри. След като бъдат наети на работа, на служителите на Гугъл се дава правото да се държат така, все едно са основатели на компанията. Те биват насърчавани да поставят под въпрос всичко и да действат с минимална намеса от страна на ръководството, за да създават иновативни продукти и услуги.